정책 및 운영 기준

상담과 운영 과정에서 확인해야 할 기준입니다

GWForce는 외국인 계절근로 운영 과정에서 필요한 개인정보 처리, 이용 구조, 책임 범위, 상담 전 확인사항을 구분해 안내합니다.

01

GWForce 역할

사전 교육, 고용주 상담, 현장 조건 확인, 배치 이후 연락 기준과 이슈 조율 흐름을 안내하고 관리합니다.

02

계약과 매칭 기준

계약 체결, 근무 조건 확정, 매칭 진행 여부는 관계 기관과 고용주·근로자 등 당사자의 확인 기준에 따릅니다.

03

운영 안내 범위

GWForce의 안내는 상담과 운영 준비를 위한 정보이며, 행정 승인이나 계약 성립을 대신하지 않습니다.

개인정보

개인정보 처리방침

상담과 후속 안내에 필요한 최소 범위의 정보를 확인하며, 사용자가 제공한 목적에 맞춰 관리합니다.

상담 시 이름, 연락처, 소속, 지역, 문의 목적, 필요 인원, 작업 기간, 숙소 조건 등 사용자가 제공한 정보를 확인할 수 있습니다.
수집된 정보는 상담 응대, 조건 확인, 후속 연락, 운영 기준 안내를 위해 사용합니다.
상담 목적과 운영 확인에 필요한 범위를 넘는 정보는 요청하지 않으며, 불필요한 정보는 보관하지 않는 것을 기준으로 합니다.
개인정보 관련 요청이 있는 경우 문의 경로를 통해 확인과 정정을 요청할 수 있습니다.

이용 안내

서비스 이용 구조

GWForce는 단순 연결보다 상담, 조건 확인, 사전 교육, 배치 이후 관리 기준을 한 흐름으로 다룹니다.

고용주 상담에서는 필요 인원, 작업 기간, 숙소, 비용 범위, 현장 소통 기준을 먼저 확인합니다.
근로자 안내에서는 사전 교육, 근무 조건, 숙소와 생활 안내, 상담 연락 기준을 다룹니다.
기관 협력에서는 역할 분담, 현장 확인, 민원·생활 이슈, 후속 상담 범위를 함께 검토합니다.
상담 후 실제 진행 여부는 제공된 정보와 관계 기관, 고용주, 근로자 기준에 따라 단계별로 확인합니다.

책임 범위

책임 범위 안내

각 주체가 맡아야 할 범위를 구분해 현장 혼선을 줄이고, 필요한 확인 절차를 분명히 합니다.

GWForce는 상담, 사전 교육 안내, 현장 조건 확인, 배치 이후 적응과 이슈 조율 기준을 제공합니다.
고용주는 근로 조건, 임금 지급, 숙소와 생활 환경, 작업 안전, 현장 안내 등 고용 현장의 기본 책임을 확인해야 합니다.
근로자는 안내받은 근무 조건과 생활 기준을 이해하고, 성실한 근무와 필요한 연락 기준을 지키는 것을 기본 원칙으로 합니다.
기관과 협력 주체는 도입 기준, 행정 절차, 민원 대응, 역할 분담 범위를 각자의 기준에 따라 확인합니다.
계약 성립, 허가 여부, 최종 배치 확정은 상담만으로 결정되지 않으며, 관계 기관과 당사자의 확인 절차가 필요합니다.

상담 전 확인

상담 전 확인사항

상담 전에 필요한 정보를 정리하면 가능 범위와 다음 단계를 더 명확하게 확인할 수 있습니다.

고용주는 지역, 작목, 필요 인원, 작업 기간, 숙소 여부, 예상 근무 시간, 현장 담당자를 준비합니다.
근로자는 지원 가능 기간, 희망 근무 조건, 기본 연락 정보, 사전 교육 참여 가능 여부를 확인합니다.
기관은 협력 목적, 참여 주체, 책임 범위, 현장 확인 기준, 후속 상담 담당 범위를 정리합니다.
상담에서 제공되는 정보는 진행 가능성을 검토하기 위한 기준이며, 최종 계약이나 매칭 확정을 의미하지 않습니다.

확인 기준

상담은 진행 가능성을 검토하는 단계이며, 계약과 매칭 확정은 관계 기관과 당사자의 확인 절차에 따라 진행됩니다.

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